Bei der Bestandsaufnahme der Berufe, in denen es in Deutschland an Talenten mangelt, ergeben sich er

Unter dem Einfluss von Faktoren wie der Alterung der Bev?lkerung, dem langsamen natürlichen Wachstum und dem Mangel an qualifizierten Absolventen gef?hrdet der Arbeitskr?ftemangel in vielen Berufsfeldern die wirtschaftliche Entwicklung Deutschlands.

Zuvor hatte die ?Deutsche Welle“ berichtet, dass eine Studie der Bertelsmann-Stiftung ergab, dass sich der Arbeitskr?ftemangel in Deutschland im Jahr 2018 weiter versch?rft habe. Darüber hinaus reicht es bei weitem nicht aus, offene Stellen durch Einwanderung innerhalb der EU zu besetzen. Um sicherzustellen, dass die wirtschaftliche Entwicklung nicht durch Arbeitskr?ftemangel ?gebremst“ wird, muss eine gro?e Zahl von Arbeitseinwanderern aus übersee angeworben werden. Der Bericht weist darauf hin, dass Deutschland von 2019 bis 2060 jedes Jahr mindestens 260.000 Arbeitsimmigranten aus übersee aufnehmen muss, um die durch den Bev?lkerungsrückgang des Landes verursachte Arbeitskr?ftelücke auszugleichen. Und von den oben genannten 260.000 Einwanderern pro Jahr müssen m?glicherweise etwa 146.000 Arbeitskr?fte aus Nicht-EU-L?ndern importiert werden.

Daten des Informationswirtschaftsverbands Bitkom zeigen, dass es in der deutschen IT-Branche derzeit knapp 60.000 offene Stellen mit einer durchschnittlichen Leerstandszeit von 143 Tagen gibt, Tendenz steigend. Am Beispiel der IT-Branche sind viele Branchen mit dem Problem des Fachkr?ftemangels konfrontiert.

Laut einer Statistik der Bundesagentur für Arbeit weisen die folgenden Berufsfelder im Jahr 2019 den gr??ten Fachkr?ftemangel auf:

Nr.1   

Holz-, M?bel- und Innenumbau

Nr.2

Metallverarbeitende und produzierende Industrie

Nr. 3

überwachung der Metallbearbeitung und des Schwei?ens

Nummer 4

Werkzeugtechnik

Nr. 5

Technische Bereiche Kraftfahrzeuge, Landmaschinen und Baumaschinen

Nr. 6

Fahrzeug-, Luft- und Raumfahrt- und Schiffbauindustrie

Nr.7

überwachung der Fertigungstechnik für Fahrzeuge, Luft- und Raumfahrt sowie Schiffbau

Nr.8

Elektronische Maschinenindustrie

Nr.9

Automatisierungstechnik

Nr.10

Bauelektriker

Nr.11

Elektromechanische Technologie

Nr.12

Bereiche für die Installation und Inspektion von Stromkreisen

Nr.13

Informations-und Kommunikationstechnologie

Nr.14

Fleischverarbeitende Industrie

Nr.15

Dachkonstruktion

Nr.16

überwachung von Hochh?usern

Nr.17

Tiefbau (keine fachgerechte Vertiefung erforderlich), Stra?en- und Gleisbau sowie Tunnelkanalbau

Nr.18

überwachung des Tiefbaus

Nr.19

Keramikfliesen-, Mosaik-, Platten- und Parkettb?den

Nr.20

Zimmerei, Fensterladenherstellung

Nr.21

Kesselheizger?tebauindustrie

Nr.22

K?ltetechnikbranche

Nr.23

Software-Entwicklung

Nr.24

Programmierfeld

Nr.25

Lokomotiv- und Zugfahren

Nr.26

Steuerberater

Nr.27

Gesundheitsbereich (keine Spezialisierung erforderlich)

Nr.28

Erste Hilfe, chirurgische Hilfe, Entbindung, Physiotherapie und

Bereich Altenpflegepersonal

Nr.29

Orthop?die, Orthop?die und Genesungstechnik nach einer Erkrankung

Nr.30

Bereich H?rger?teakustik

Nr.31

Innenarchitektur und Konfiguration

Im Vergleich zum letzten Jahr sind in Deutschland zw?lf Bereiche mit Mangel hinzugekommen, darunter verarbeitendes Gewerbe, Baugewerbe, Industrie, medizinische Versorgung und andere Aspekte. Man kann sagen, dass die Nachfrage nach Talenten steigt.

Dreger, Gesch?ftsführer der Bertelsmann-Stiftung, wies darauf hin, dass nach offiziellen Angaben im Jahr 2017 lediglich 38.000 Einwanderer nach Deutschland kamen, sich dort niederlie?en und arbeiteten. Den deutschen politischen Kreisen wird empfohlen, schnell Ma?nahmen zu ergreifen, um das Einwanderungsgesetz zu ?ndern, um mehr technisches Personal auf mittlerer und hoher Ebene für die Einwanderung nach Deutschland zu gewinnen und einen umfassenderen und wirksameren Integrationsplan für Einwanderer auf den Weg zu bringen.

Vor diesem Hintergrund hat Deutschland im Juli dieses Jahres ein neues Gesetz ?Berufseinwanderungsgesetz“ verabschiedet, das die Einwanderungsschwelle für qualifiziertes Fach- und Fachpersonal nach Deutschland senkt. Erweitern Sie den Arbeitsmarkt, der haupts?chlich Menschen mit Hochschulabschluss oder h?her offen steht, auf alle qualifizierten beruflichen und technischen Talente, die einen Arbeitsvertrag erhalten k?nnen. Das neue ?Einwanderungsgesetz“ soll Anfang 2020 in Kraft treten und Fachkr?ften aus Nicht-EU-L?ndern den Weg ebnen, in Deutschland Arbeit zu finden.

Um den Fachkr?ftemangel in einigen Berufsfeldern zu verbessern, haben auch Arbeitgeber in verschiedenen gro?en Branchen in Deutschland ihr Bestes gegeben. Viele Unternehmen bieten verschiedene Wohlfahrtspakete an, um Talente anzuziehen, darunter die Bereitstellung elektronischer Produkte, sogar Autos, Luxuskreuzfahrten usw.

Dementsprechend nimmt auch die Entwicklungs- und Einwanderungsintensit?t zu. Die Gründung eines Unternehmens, die Beantragung eines Visums für eine juristische Person, einer Blue Card oder eines gew?hnlichen Arbeitsvisums sind alles M?glichkeiten der Einwanderung. Dabei stellt die Blaue Karte sowohl eine Aufenthaltserlaubnis als auch eine Arbeitserlaubnis dar. Die Familienangeh?rigen des Inhabers der Blauen Karte müssen keine zus?tzliche Arbeitserlaubnis beantragen und k?nnen ihren Beruf in Deutschland ebenfalls frei w?hlen. Mit anderen Worten: Besitzt eine Person eine Blaue Karte EU, genie?t die ganze Familie die besseren Arbeitsbedingungen und die soziale Sicherheit in Europa.

Was müssen Sie sonst noch über die Blaue Karte EU wissen?

Die Bundesregierung hat im Jahr 2018 innerhalb eines Jahres 27.000 ?Blaue Karten“ der EU ausgestellt und damit einen Rekordwert erreicht! Unter ihnen machen Chinesen, die ?Blue Cards“ erhalten haben, 25,9 % der Gesamtzahl aus.

W?hrend die Bundesregierung die EU-Blaue-Karte-Politik energisch vorantreibt, erh?ht sie gleichzeitig jedes Jahr die Gehaltsstandards kontinuierlich. Sie k?nnen auf die folgenden Daten zurückgreifen (wobei sich knappe Industrien auf Naturwissenschaften, Mathematik, Ingenieurwesen, ?rzte oder IT und andere Studieng?nge beziehen). :

Die wirtschaftliche Lage ist ausgezeichnet, die Besch?ftigungsquote steigt weiter und die Besch?ftigungsaussichten sind rosig. Die L?hne vieler Positionen werden 2019 steigen, und die deutsche Sozialpolitik wird den Bürgern weiter zugute kommen. Die Einwanderung nach Deutschland zum Leben und Arbeiten ist auf jeden Fall eine ausgezeichnete Sache Auswahl ! Sind Sie sehr aufgeregt? Sie k?nnen eine Blue-Card-Einwanderung beantragen, in Deutschland arbeiten und leben, Ihren Kindern eine hochwertige Ausbildung erm?glichen und das umfassende Sozialsystem genie?en.